集英社の住宅手当はいくらですか？
住宅手当の家賃補助の相場はいくらですか？
福利厚生の家賃補助の相場は「1万7,800円」です。 厚生労働省が2020年に実施した調査によると、企業規模でも金額に違いはあり、企業規模が大きいほど金額が大きい傾向はありますが、全体で見ると「1万7,800円」が「住宅手当など」に充てられています。
小学館集英社の給料はいくらですか？
株式会社小学館集英社プロダクションの平均年収は394万円、年収範囲は130～980万円です（51人の正社員の回答）。
家賃補助の限度額はいくらですか？
住居手当をはじめとする各種手当は、法律上は給与に分類されるものです。 ただし手当の支給は法律で義務化されているわけではなく、企業が任意で決められるため、金額や支給条件も企業が自由に決められます。 支給額の決め方は、「家賃の50％（上限2万8000円）」「一律1万5000円」など、企業によりさまざまです。
集英社の年収の平均はいくらですか？
全体の平均年収 集英社の社員全体の平均年収は「900万円」でした。
住宅手当と家賃補助の違いは何ですか？
「住宅手当」は、会社が給与に加えて支給する手当です。 あくまで従業員が住まいを契約し家賃を支払います。 「家賃補助」は、会社によって形態が異なりますが、ここでは会社が従業員の住まいを契約し、一定割合の家賃を支払うものとします。
住宅手当と住宅補助の違いは何ですか？
住宅に関する福利厚生の一つですが、法律で義務づけられていないため、会社が手当の条件や金額を自由に決められます。 会社によっては住宅手当が存在しないケースもあります。 住宅手当とよく似た言葉が家賃補助です。 家賃補助と住宅手当は法律上定義の違いはなく、同じ意味だと考えてもほぼ問題ありません。
社宅の家賃はいくらですか？
一般的に、家賃は給与の30%程度までに抑えることが望ましいとされています。 例えば、給与が20万円の方であれば6万円程度以下と計算できます。 もちろん、家賃負担はより低い方がよいでしょう。 社宅の家賃を設定する際には、こうした点にも配慮することも大切だといえます。
集英社の賞与はいくらですか？
待遇・労働諸条件
| 給与 | 262,300円（新卒・22歳の初任給） ※2022年度実績 |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当、通勤手当（全額）、住宅手当、時間外勤務手当、社会保険料会社補助など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 9時30分～17時30分 |
集英社の新卒初任給はいくらですか？
採用後の待遇
| 初任給 | （年月実績） 新卒の初任給 支給額 （月給） 262,300円 基本月額 262,300円 諸手当（一律）／月 試用期間あり 入社後半年。上記の初任給と変わりなし。 固定残業制度なし |
|---|---|
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
ドコモの住宅手当はいくらですか？
株式会社ＮＴＴドコモの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
住宅補助は首都圏の場合、単身で4万円、扶養者がいる場合は7万円が半期ごとに支給される。 ボーナスと合算での支給のため課税対象である。
借り上げ社宅 住宅手当 どっちがいい？
借り上げ社宅は企業が金銭を負担するのではなく、貸し出した物件の賃料の一部を従業員から徴収するため、給与が増えても社会保険料の支払額は変わりません。 そのため住宅手当よりも借り上げ社宅のほうが、給与の手取り額が増える場合があります。
社員寮の家賃の平均はいくらですか？
一般財団法人労務行政研究所が2021年に発行した「労政時報 第4020号」内の「独身寮の運営に関する最新実態」によると、企業が管理・運営する社員寮・社宅の平均家賃は11,000円前後と設定していることが多いです。
社宅の家賃の仕訳は？
一般的に、社宅などの場合の受け取り家賃は勘定科目［雑収入］で計上します。 事業が不動産業の場合は勘定科目［売上金］、本業以外のものである場合は勘定科目［受取家賃］、社宅などの場合は勘定科目［雑収入］となります。
集英社の新卒の年収は？
新卒入社１年目、２３歳、編集者、年収５５０万円。 給与制度の特徴： 若手からかなりの額をもらうことができる。 ただし、残業が非常に多く、残業代で稼いでいるという側面は強い。
集英社の勤務時間は？
集英社の勤務時間は定時で9時30分～17時30分。 新入社員の平均出社時刻も、定時よりはちょっと遅め。 コロナ禍の現在は、通勤ラッシュを避けての時差通勤も認められています。
集英社のボーナスはいくらですか？
待遇・労働諸条件
| 給与 | 262,300円（新卒・22歳の初任給） ※2022年度実績 |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当、通勤手当（全額）、住宅手当、時間外勤務手当、社会保険料会社補助など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務時間 | 9時30分～17時30分 |
NTTドコモ 家賃補助 何歳まで？
福利厚生:現状は借り上げ社宅が35歳まで。 家賃補助が45さいまで。
富士通の家賃補助はいくらですか？
富士通株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
その後は独身者は30歳まで毎月3万円の家賃補助がある。 既婚者は40歳まで毎月4万円の家賃補助がある。
借り上げ社宅の社員負担額はいくらですか？
賃貸料相当額は、実際の家賃より低くなるケースが多く、場合によっては1割程度になることもあります。 実際の家賃の30％を従業員が負担すれば、賃貸料相当額の50％を下回ることはないと考えている法人が多いようです。
社宅の家賃は全額自己負担ですか？
社宅を利用するにあたり発生する家賃は、給与として課税されることを防ぐために賃貸料相当額を従業員が負担し、残りを会社が負担します。 敷金や礼金、共益費、保証料、前払家賃、引越し費用などの付随する支出は、基本的には全額会社負担です。
