ゴーレム効果とは？
ゴーレム効果の具体例は？
例えば営業チームのマネージャーが部下の誰も目標を達成できないと考え、そのような発言を繰り返しているとチームメンバー全員にゴーレム効果が働くため、目標未達という結果につながってしまうのです。
キャッシュ
ピグマリオン効果とゴーレム効果の違いは何ですか？
ピグマリオン効果が、相手に対して期待をすると、その期待通りになるという心理効果なのに対し、「ゴーレム効果」は相手に対して期待できない、見込みがないと思っていると、本当にその通りの悪い結果になってしまうという効果のことです。
キャッシュ
ピグマリオン効果とハロー効果の違いは何ですか？
ハロー効果は、評価対象の目立つ特徴に引きずられて、全体の評価が変化する現象でした。 つまり、評価する側が評価される側の特徴に影響を受ける現象です。 ピグマリオン効果は、評価される側が評価する側に期待されることで変化するため、影響が出る立場が逆です。
ゴーレム現象とは？
ゴーレム効果とは、例えば上司が部下に対する期待度が低い場合、部下は業績を下げてしまうことをいいます。 人は無意識に周囲の期待に応えてしまうという心理効果です。
キャッシュ
ゴーレム効果 なぜゴーレム？
ゴーレムは意思がなく主人の意思の通りに行動しますが、額の文字を一部消すと泥に戻ってしまいます。 この様子が、能力がある人が相手からネガティブな言葉や態度によって自信を失ったら、その力を発揮できなくなってしまうことを表しているところから名付けられました。
ゴーレム効果の反対は何ですか？
ゴーレム効果とピグマリオン効果は正反対の意味を持っています。 ピグマリオン効果は「相手に対する期待によって相手のモチベーションがあがる」ことによっておこる事象を指す一方で、ゴーレム効果は「相手に対する無関心によって相手のモチベーションが向上しないもしくは下がる」ことによって起こる事象を指します。
カリギュラ効果 なぜカリギュラ？
1980年にアメリカで放映された『カリギュラ』という映画で過激なシーンが多くボストンでは放映禁止となりましたが、逆に人々の興味を惹き映画は大ヒットになった事がカリギュラ効果の名前の由来となっています。
ピグマリオン効果は嘘ですか？
ピグマリオン効果が嘘といわれる理由
ピグマリオン効果が嘘だといわれることもあります。 これは、再現性が十分ではなく、「期待」の定義が不明瞭だったと考えられているためです。 期待といっても、「苦手なものを克服できる」や「厳しい目標を達成できる」など、期待の方向性には違いがあります。
ウィンザー効果とは？
ウィンザー効果とは、当事者よりも第三者が発信した情報のほうが信頼されやすいという心理効果のことを意味する。 たとえば、ある製品の魅力を自社がアピールした場合と、ユーザーが良い口コミやレビューを発信した場合とでは、後者のほうが購買に結びつきやすい。
ピグマリオンの法則とは？
ピグマリオン効果とは
人の成長は、周囲の評価や扱い方に影響を受けるとし、「周囲がプラスの印象を抱くと、実際にプラスの方向へと結果が現れる」という教育心理学分野における法則です。
ホーソン効果の逆は？
ホーソン効果は上司などの他者が注目することで起こる効果であり、プラセボ効果は他者から見られていると自身が認知することで起こる効果です。 実際に注目していたとしても認知されていなければホーソン効果は発揮されませんが、逆に、注目していなかったとしても注目されていると感じることでプラセボ効果は効果を発揮していきます。
リアクタンス効果とは？
心理的リアクタンスとは、心理学者のブレームが提唱したもので、「自由を制限されたり奪われたりすると、自由を回復しようとする心理が働く」というものです。 強引に説得しようとすると、相手は選択の自由が脅かされたと感じ、反発を招くことになります。
ホーソン効果とは？
ホーソン効果とは、人が「注目される」ことで成果を上げようと力を発揮する現象です。 他人からのポジティブな注目は、自分の意識決定に大きく影響し、それによって自分の行動や結果が変わってくることは往々にしてあります。
ピグマリオンの反対は何ですか？
ゴーレム効果（ゴーレムこうか、英語: Golem effect）とは、心理学用語で、ピグマリオン効果の対義語である。 「ある人物に対して周囲の期待が低い場合、その人物は周囲の期待通りにパフォーマンスが低下してしまう」という心理学効果。
プライミング効果とは？
プライミング効果とは、先行刺激（プライマー）が、その後続刺激（ターゲット）の処理に対して影響を与える現象を指す。 ネガティブプライミング効果とも呼ばれることがある。
ヴェブレン効果とは？
ヴェブレン効果は、商品の価格が高いほど需要が増加する現象を表した言葉 です。 「顕示的消費」「見せびらかし消費」とも呼ばれる通り、高級品を所持していることを他者に自慢したいという自己顕示欲が背景にあるとされます。
ゴースト効果とは何ですか？
「ある人物に対して周囲の期待が低い場合、その人物は周囲の期待通りにパフォーマンスが低下してしまう」という心理学効果。 1960年代のアメリカの教育心理学者ロバート・ローゼンタールにより提唱された。
ホーソン効果の具体例は？
ホーソン効果は表彰などの特別なことだけでなく、たとえば部署の中で自分だけが部長からよく声をかけられると感じるだけでも本人の中に特別な気持ちが生まれます。 ホーソン効果は「上司と部下」のような上下関係だけではなく、同僚同士など、同じ立場であっても適用されます。
ホーソン効果とプラセボ効果の違いは何ですか？
プラセボ効果は実際の効果に関わらず、本人が何かを思い込むことで状態が好転し、結果状況が改善していくことであるのに対して、ホーソン効果は他者の期待や気持ちに応えようと反応することで状況がプラスに転じるという反応です。
スリーパー効果とは？
スリーパー効果とは、信憑性が低い情報源から得た情報であっても、時間の経過とともに情報源の信憑性を忘却してしまい、情報の内容だけが記憶に残ってしまうという心理現象で、別名「居眠り効果」「仮眠効果」とも呼ばれています。 ビジネスシーンでも、営業やマーケティングで幅広く活用されています。
