SPIは何のために？

SPIとは 何に役立つ？

SPIはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略で、1974年に「学歴や職歴などの表面的な情報だけではなく、個人の資質をベースとした採用選考に寄与したい」という考え方から誕生しました。 一般社会人として広く必要とされる資質（性格・能力）を測定する適性検査として利用されています。
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SPIテストで何がわかる？

SPIの性格検査では、配属を予定している部署の雰囲気や仕事の進め方などの相性を含めて、職務内容に対する適応のしやすさがわかります。 コツコツとこなすのが得意なタイプに合う職務、大雑把でもチャレンジする姿勢が求められる職務など、候補者の適性と職務が合うか見極める際に役立ちます。

SPI試験のメリットは？

短時間のテストでさまざまな角度から人物を見ることで、職場になじみ、活躍してくれる人材の獲得に威力を発揮してくれます。 事前にSPIの結果を検討すれば、面接がさらに効果的に！ SPIには、その結果を踏まえて面接することによって、面接の内容をより濃く有意義なものにできるという効果もあります。
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SPI どのくらい勉強する？

SPIの勉強は最低限30時間、念入りに対策する場合は60時間が必要とされています。 さらに、企業によっては、構造的把握検査や英語検査、そのほかの適性検査も採用しているので対策が必要です。

SPI試験は難しいですか？

結論から言えば、SPIの難易度はそれほど高くはありません。 適性検査の中でも難易度は低めで、比較的得点しやすい部類にあると言えるでしょう。 しかし、難易度が低いとは言え、きちんと対策しておかなければ高得点を取るのは難しく、不合格になってしまう可能性もあります。

SPIの平均点はいくつですか？

SPIの平均点は50～60で合格ラインは少ない

SPI 何割くらい？

SPIの合格に対する判断基準は、偏差値で決まります。 明確な合格点数が決まっていないため、一概に「〇〇点以上取れば合格できる」とは言えません。 しかし、一般的には正答率が6〜7割以上であれば、大多数の企業の選考に通過できると言われています。 SPI対策を行う際には7割以上の正答率を目指して、取り組むのが良いでしょう。

SPI 中途採用 何割？

SPI(適性検査)の正解率は新卒では約8割必要と言われています。 この知識のまま中途でSPIを受けるときに、同じように8割は正解しないとダメだと思っている転職者は多いですが、実は中途のSPIの正解率は3〜4割で良いです。

SPIは勉強した方がいいですか？

SPIは就活で頻出 SPIの対策が必要な理由は、就活で頻出だからです。 SPIは適性検査で出題される問題形式のひとつであり、問題形式はSPIに限らずたくさんの種類があります。 他にも玉手箱やTG-WEBなどが挙げられ、これらも含めて対策をすることが、適性検査の攻略に繋がります。

SPI 何年生レベル？

SPIの問題は試験や入試とは異なる形式です。 出題されるのは中学生〜高校生レベルの問題ですが、問題形式を把握せずに受けると回答するのに時間がかかってしまい、すべての問題に答えられないリスクがあります。 問題を見て本番で動揺しないためにも、問題集を活用して形式を把握することが大切です。

SPIで落とされる確率は？

SPIの場合、大手は7~8割、中小企業は6~7割程度なのではないかと言われています。

SPIの最低ラインは？

SPIテストにはボーダーラインが存在しますが、企業によって合格基準が異なります。 正答率70％以上の企業もあれば、90％以上を求められることもあります。 SPIのボーダーは、就活生の基礎学力を図ったり足切りを行うために設定している企業が多いです。 8割以上の正答率があればボーダーラインを超えられる可能性が高いでしょう。

SPI 何ヶ月かかる？

平均的には1～3月が多い

SPIの対策には少なくとも30時間、平均で50～60時間の学習時間が必要だと言われています。 ですから、1日1時間の勉強時間を確保できる学生ならば2ヶ月、1日2時間の勉強時間を確保できる学生ならば1ヶ月は見ておいたほうがいいでしょう。

SPI 対策 何日かかる？

SPIの最低限の対策に必要な勉強時間は30時間程度です。 例えば試験の30日前くらいから対策する場合は、毎日1時間の勉強を約1ヶ月間続けることになります。 SPI対策で大切なのは、問題傾向の把握です。 最低限30時間の勉強が必要としましたが、2〜3日で詰め込む方法はおすすめできません。

SPIって大事？

SPIは性格検査と能力検査から構成されており、面接だけでは見えにくい仕事に対する適性や職務遂行能力、興味・関心を、データで確認することが可能です。 多くの企業が新卒採用や転職時の選考の過程でSPIを取り入れ、その結果を、志望者の能力やタイプを把握したり、入社後の配属先を決めたりするための情報として活用しています。

SPI 何が難しい？

SPIテストの難易度は高くないですが、問題数が多いため高得点を取るのが難しいです。 素早く正確に解答をすることが非常に大切です。 日頃の勉強段階から、時間を測りスピードを意識して問題に取り組んでみましょう。 時間制限があると焦ってミスすることも増えるため、時間に追われる緊張感に慣れておく必要があります。

ウェブテストの重要性とは？

webテストを行う主な目的は、企業の採用活動の効率化を図ること。 webテストを実施することにより、人事担当者の負担を減らして、優秀な人材を確保しやすくなります。 また、人気企業や大手企業などでは、求人募集やインターンへの応募者が殺到することから、選考の効率化を図るためにwebテストを利用する傾向があるようです。

SPIの大切さとは？

SPIは性格検査と能力検査から構成されており、面接だけでは見えにくい仕事に対する適性や職務遂行能力、興味・関心を、データで確認することが可能です。 多くの企業が新卒採用や転職時の選考の過程でSPIを取り入れ、その結果を、志望者の能力やタイプを把握したり、入社後の配属先を決めたりするための情報として活用しています。

Webテストの目的は何ですか？

目的｜自社に合う人物を探す

テストの結果を見て、地頭や知識、処理能力などをチェックします。 もちろんテスト結果だけでマッチ度を判断することはできません。 面接では人柄や意欲など・Webテストは能力などと視点を変える、あるいはWebテストの結果を面接の質問に反映させるなどして評価の精度を上げることが必要です。

SPIの導入費用はいくらですか？

2.SPI｜人柄を74,000パターンから確認できるオーソドックスな適性検査

コスト※大卒採用向け SPI3-Uの場合	・初期導入費用： 無料・テストセンター： 5,500円/名・インハウスCBT： 4,000円/名・WEBテスト： 4,000円/名・ペーパーテスト： 5,000円/名
検査方法	・WEB ・マークシート