Co šéfové by nikdy neměli žádat zaměstnance, aby udělali?
Omlouvám se, ale nemohu dokončit vaši žádost.
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Na co se vás váš šéf nemůže zeptat
5 – Nelze položit nezákonné otázky rozhovoru
Jakákoli přímá nebo nepřímá indikace nebo dotazování, pokud jde o vaši rasu, náboženství, věk, vyznání, barvu, národní původ, pohlaví, sexuální orientaci nebo záměr specifikovat nebo diskriminovat, je nezákonné.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co šéfové by neměli zaměstnancům říkat
Zde je 10 frází, které by vůdci nikdy neměli používat, když mluví se zaměstnanci.”Udělej to, co ti říkám, abys udělal.”.”Neztrácej čas; Už jsme to zkusili dříve.””Zklamal jsem se v tobě.„Všiml jsem si, že někteří z vás neustále přicházejí pozdě do práce.”Nemusíš pochopit, proč to děláme tímto způsobem.”.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co by neměli dělat manažeři
Neuznání tvrdé práce zaměstnanců
Nepodařilo se jim odměnit za své příspěvky do podnikání, vedou zaměstnance ke ztrátě motivace, morálky a loajality. Najděte si čas na rozpoznání úsilí zaměstnanců a tvrdou práci. Můžete posílat osobní poznámky, dát tokeny uznání nebo s týmem na oběd.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké otázky se nemůžete zeptat na své zaměstnance
Je nezákonné položit otázky kandidáta na jejich: věk nebo genetické informace.Místo narození, země původu nebo občanství.Postižení.Pohlaví, sex nebo sexuální orientace.Rodinný stav, rodina nebo těhotenství.Rasa, barva nebo etnicita.Náboženství.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je to neúctivý šéf
Zde je třeba zvážit sedm: Říkají vám v panice o úkolu ASAP – jen aby na vás ztichli. Denně mění názor na to, na čem chtějí, abyste pracovali. Požádají o kontrolu všech dokončených úkolů. Říkají vám, abyste dělali zbytečnou a únavnou práci.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co manažeři nesmí říkat
Některé věci jsou neegotivatelné: manažeři by se neměli zapojit do drby, vyhrožovat, urážet urážky nebo nevhodně žertovat se zaměstnanci. A zdánlivě neškodné poznámky mohou způsobit více škody, než si uvědomujeme.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co se považuje za toxického šéfa
Toxický šéf je manažer, který demoralizuje a poškozuje lidi pod nimi. Jejich opakované a rušivé chování přiměje zaměstnance, aby se uvolnili, snižují jejich pocit sounáležitosti a odstraní jejich autonomii a smysl pro účel – to vše je nezbytné pro prosperující v práci.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou 5 rysů špatného manažera
Seznam známek špatného managemicromanagementu. Mikromanagement je jednou z nejvíce mimořádných charakteristik špatného manažera.Neposkytnutí zpětné vazby.Neschopnost říci „ne“ nepřítomnost empatie.Drby.Špatná komunikace.Nadměrné množství samosprávy zaměstnanců.Dezorganizace.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je toxický manažer
Toxický šéf je manažer, který demoralizuje a poškozuje lidi pod nimi. Jejich opakované a rušivé chování přiměje zaměstnance, aby se uvolnili, snižují jejich pocit sounáležitosti a odstraní jejich autonomii a smysl pro účel – to vše je nezbytné pro prosperující v práci.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Může vám váš šéf položit osobní otázky
Klíčové s sebou. V závislosti na tom, jak jsou položeny, mohou být otázky týkající se osobních témat, jako je rodinný stav, rasa a zdraví, podle federálních a některých státních a místních zákonů nezákonné. Některé typy otázek rozhovoru lze použít k diskriminaci žadatelů a je ve vašich právech odmítnout na ně odpovědět.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké je 5 otázek, které se můžete zeptat zaměstnance
Zde je pět otázek, na které můžete každý týden položit své zaměstnance, aby vyřadili svou cestu a pomohli vést své lidi k velikosti.Co se ve vašich výzvách rolewhat jde dobře, čelíte tomu, že se cítíte v měřítku 1-10, jak naplněné jste pro zpětnou vazbu o způsobech, jak se můžete stát lepším vůdcem.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je příklad toxického šéfa
Znamením toxického šéfa je někdo, kdo pro své zaměstnance stanoví nerealistická očekávání. Ať už očekávají, že jejich zaměstnanec splní neuvěřitelně vysoký standardní nebo nepřiměřený termín, všimnete si, že je něco v pořádku, když zaměstnanci začnou vyhořet, uvolnit se a dokonce opustit společnost.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je nepřijatelné chování manažera
Informace o přechodu: Neprofesionální manažer může sdílet soukromé informace o svých životech, nebo mohou mluvit o něčem, co se děje v životě jejich rodiny nebo přátel. Klepy o ostatních: Neprofesionální chování by mohlo znamenat naslouchání drby a šíření zvěsti o jiných manažerech nebo zaměstnancích.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je neetický manažer
Neetičtí manažeři často ohrožují každého zaměstnance, který si všimne neetického chování tím. Například, pokud si zaměstnanec všimne zpronevěry, může jejich manažer změnit záznamy, aby to vypadalo, jako by to zaměstnanec udělal.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je to šéfové plynové osvětlení
Gaslight v práci zahrnuje manipulaci od vašeho manažera nebo supervizora, obvykle podkopán váš výkon a celkovou schopnost fungovat. Jednotlivec by mohl udělat z vašeho každodenního zážitku živé peklo a podle BetterUp způsobí, že se obáváte jít do kanceláře.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaký je příklad neprofesionálního manažera
Informace o přechodu: Neprofesionální manažer může sdílet soukromé informace o svých životech, nebo mohou mluvit o něčem, co se děje v životě jejich rodiny nebo přátel. Klepy o ostatních: Neprofesionální chování by mohlo znamenat naslouchání drby a šíření zvěsti o jiných manažerech nebo zaměstnancích.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je toxický vlastnost manažera
Nedostatek sebevědomí je jedním z hlavních rysů, které dělají toxického šéfa. To, co odlišuje slabého manažera od toxického manažera, je to, že zatímco nezkušení manažeři si jsou často vědomi svých nedostatků a podniknou kroky k růstu, toxičtí šéfové často odmítají uznat nebo pracovat na nedostatcích.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je toxické chování manažerů
Toxický šéf je manažer, který demoralizuje a poškozuje lidi pod nimi. Jejich opakované a rušivé chování přiměje zaměstnance, aby se uvolnili, snižují jejich pocit sounáležitosti a odstraní jejich autonomii a smysl pro účel – to vše je nezbytné pro prosperující v práci.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je nevhodné chování od manažera
Nepříznivé věci: Neprofesionální manažer může učinit nevhodné nebo sugestivní komentáře nebo kritizovat něčí vzhled. Přehnaná léčba drobných otázek: neprofesionální manažeři někdy přehnaně přehnají chybu, jinak mohou přehánět problém.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Může mě můj šéf požádat, abych udělal něco nezákonného
Pokud je zaměstnanec propuštěn pouze za to, že odmítl udělat něco nezákonného požadovaného zaměstnavatelem, může zaměstnanec žalovat zaměstnavatele za neoprávněné propuštění. Tato výjimka povzbuzuje zaměstnance, aby dodržovali zákon a odrazovali zaměstnavatele, aby žádali své zaměstnance, aby dělali nelegální činy a od jejich odpálení, když odmítají.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jak zdvořile odkloníte osobní otázky
Užitečné výrazy, jak zvládnout nepříjemné otázky, raději neřekněte.Raději bych o tom nemluvil.Raději bych se na této akci nedostal do [tohoto tématu].Raději bych o tom právě teď nediskutoval.Omlouvám se, to je soukromé.To je trochu příliš osobní.Toto téma je v tuto chvíli příliš obtížné diskutovat.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou 7 základních otázek
Sedm základních otázek je: (1) otázka Kickstart; (2) otázka úcty; (3) otázka zaměření; (4) otázka nadace; (5) líná otázka; (6) strategická otázka; a (7) otázka učení. Přizpůsobil jsem je pro účely koučování konfliktů.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co dělat, když se zaměstnanec zeptá na všechno
Zde je několik nápadů pro manipulaci s členy týmu, kteří zpochybňují vaši autoritu: Neberte to osobně.Objasnit role a odpovědnosti.Pomozte jim vidět jejich roli jako spoluhráč.Vypořádat se s konfliktními hlavami.Nastavit hranice.Dokument pochybení.Hledejte špatné zprávy.Povzbudit dobrý konflikt.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je považováno za zneužívající šéf
Zneužívající manažeři jsou lidé, kteří využívají hierarchické organizace, aby ovládali svou moc. Zneužívající manažeři se chovají toxicky takový, že jsou manipulativní, lhaní nebo být šikanem (E.G., křik nebo zastrašování). Bohužel mnoho organizací nechalo zneužívající manažery nepotrestat a nedokážou podporovat své oběti.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou toxické chování zaměstnavatele
Mezi běžné chování patří šikana, křik, manipulace a belittling. Zaměstnanci v toxickém pracovním prostředí mohou být nervózní mluvit svou myslí, vyvolávat obavy nebo sdílet myšlenky, protože se obávají, že budou odmítnuty nebo pokáráni.
[/WPRemark]
