¿Puedes fallar un médico para un trabajo??
Resumen:
Una evaluación médica para un trabajo es un tipo de evaluación de salud utilizada para evaluar los riesgos potenciales para la salud que pueden afectar la capacidad de un candidato para cumplir con sus responsabilidades laborales. Implica un examen médico general para determinar la salud actual del candidato.
Puntos clave:
- Clasificación de presiones sanguíneas: Si la presión arterial de un candidato se registra en 150/100 o más, la prueba de capacidad física no se realizará. Hay diferentes clasificaciones de presión arterial.
- Solicitud potencial del empleador para el historial médico: Su empleador puede solicitar una nota de médico u otra información de salud si es necesario para licencia por enfermedad, compensación de trabajadores, programas de bienestar o seguro de salud.
- Examen físico previo al empleo de VA: Este tipo de físico incluye pruebas básicas como verificación de peso, frecuencia de pulso, medición de la presión arterial, evaluación de la temperatura y examen de respiratorio, cardiovascular, visión, audición, rango de movimiento y reflejos.
- Ejemplos de pruebas de detección: Algunos ejemplos incluyen prueba de PAP, mamografía, examen de seno clínico, determinación de la presión arterial, pruebas a nivel de colesterol, prueba de examen ocular/visión y análisis de orina.
- Razones para exámenes de salud del empleador: Los exámenes de salud ayudan a determinar si los candidatos de trabajo o las nuevas contrataciones pueden realizar con éxito sus responsabilidades laborales y garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo.
- Impacto de la presión arterial alta sobre el empleo: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a personas con discapacidades calificadas. La presión arterial alta puede considerarse una discapacidad si limita sustancialmente una actividad de vida importante.
- Terminación del empleo debido a la presión arterial alta: La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California prohíbe la discriminación laboral basada en afecciones médicas como la presión arterial alta. Se requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.
Preguntas:
- ¿Qué es una evaluación médica para un trabajo??
Una detección médica para un trabajo es un proceso de evaluación de salud utilizado para evaluar los riesgos potenciales para la salud que pueden afectar la capacidad de un candidato para cumplir con sus responsabilidades laborales. - ¿Puede fallar un físico previo al empleo para la presión arterial alta??
Sí, si la presión arterial de un candidato se clasifica como 150/100 o más, la prueba de capacidad física no se realizará. - ¿Puede un empleador potencial preguntar sobre el historial médico??
Sí, un empleador puede solicitar una nota de médico u otra información de salud para fines como licencia por enfermedad, compensación de trabajadores, programas de bienestar o seguro de salud. - Lo que sucede en el examen físico de VA pre-empleo?
El examen físico previo al empleo de VA incluye pruebas básicas como verificación de peso, medición de la presión arterial, evaluación de la frecuencia de pulso, evaluación de temperatura y examen de respiratorio, cardiovascular, visión, audición, rango de movimiento y reflejos. - ¿Cuál es un ejemplo de una prueba de detección médica??
Los ejemplos de pruebas de detección médica incluyen pruebas de Papanicolaou, mamografías, exámenes de senos clínicos, determinación de la presión arterial, pruebas de nivel de colesterol, exámenes oculares/pruebas de visión y análisis de orina. - ¿Por qué los empleadores realizan exámenes de salud??
Los empleadores realizan exámenes de salud para garantizar que los candidatos de trabajo o las nuevas contrataciones puedan realizar con éxito sus responsabilidades laborales y mantener un entorno de trabajo seguro y productivo. - ¿Puede una empresa negarse a contratar a alguien debido a la presión arterial alta??
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a personas con discapacidades calificadas. La presión arterial alta puede considerarse una discapacidad si limita sustancialmente una actividad de vida importante. - ¿Puedes ser despedido por tener presión arterial alta??
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California prohíbe la discriminación laboral basada en afecciones médicas como la presión arterial alta. Se requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.
:max_bytes(150000):strip_icc()/passing-an-employment-drug-test-2060406_final-972705a9ae1f4006b541069fa0ef8a5a.png)
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué es una evaluación médica para un trabajo?
Una verificación médica de empleo es un tipo de examen de salud utilizado para evaluar y monitorear posibles riesgos para la salud que podrían restringir a los candidatos o empleados para realizar sus responsabilidades laborales. Este proceso implica un examen médico general para evaluar la salud actual de un candidato.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puede fallar un físico previo al empleo para la presión arterial alta?
Clasificación de presiones sanguíneas
Es decir, si la presión arterial de un candidato se registra en 150/100 o más, no realizaremos la prueba de habilidad física. Hay varias clasificaciones diferentes de presión arterial.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puede un empleador potencial preguntar sobre el historial médico?
Solicitudes de su empleador
Su empleador puede solicitarle una nota de médico u otra información de salud si necesita información para licencia por enfermedad, compensación de trabajadores, programas de bienestar o seguro de salud.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] Lo que sucede en el examen físico de VA pre-empleo
Este físico previo al empleo incluye pruebas básicas como verificar el peso del empleado, el pulso, la presión arterial, la temperatura y otros posibles signos vitales. Una enfermera o médico también puede examinar la salud, la visión, la audición, la audición, el rango de movimiento y el rango del candidato del candidato.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuál es un ejemplo de una prueba de detección médica?
Ejemplos de pruebas de detección:
Papmemia de PAP, mamografía, examen de seno clínico, determinación de la presión arterial, nivel de colesterol, prueba de examen ocular/visión y análisis de orina.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Por qué los empleadores hacen exámenes de salud?
Las evaluaciones de salud del empleo pueden determinar si los candidatos de trabajo o las nuevas contrataciones pueden realizar con éxito sus responsabilidades laborales. Si bien estas evaluaciones de salud pueden parecer intimidantes si es un alquiler nuevo o potencial, las evaluaciones de salud del empleo ayudan a mantener a todos los empleados en el lugar de trabajo seguro y productivo.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puede una empresa no contratarte porque tienes presión arterial alta?
La Ley de Americanos con Discapacidades (“ADA”) evita que los empleadores discriminen a personas calificadas con una discapacidad en los términos y condiciones de empleo. Un individuo está discapacitado si una condición médica, fisiológica o psiquiátrica limita sustancialmente una actividad de vida importante.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puedes despedirte por tener presión arterial alta?
La Ley de Empleo y Vivienda de la Feria de California (FEHA) hace que sea ilegal que su empleador lo discrimine debido a una condición médica o una condición médica percibida. La discriminación puede incluir cualquier acción de empleo adversa, incluido el despido o la terminación.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puede mi empleador ver si fui al médico?
Conozca sus derechos de HIPAA
Su empleador tiene derecho a solicitar una nota de un médico para verificar que su ausencia se debió a una situación médica. Su proveedor de salud no puede hablar con su empleador sobre sus registros de salud a menos que proporcione una autorización por escrito.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puede un empleador preguntar por qué está enfermo?
El tema es un área gris para muchos empleados, pero las leyes en California aclaran algunas de las preguntas. Su empleador puede preguntarle por qué está tomando un día de enfermedad, incluyendo preguntarle a la naturaleza de su dolencia.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué pueden preguntar en un físico previo al empleo?
1. ¿Qué puedo esperar en mi físico previo al empleo?.Se verificará su altura, peso, presión arterial, pulso, temperatura y otros vitales.Es probable que su visión y audición se verifiquen.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Por qué un trabajo solicitaría un examen físico?
Los físicos previos al empleo son importantes tanto para el empleador como para el empleado. Ayudan a asegurarse de que el empleado esté sano y sea capaz de hacer el trabajo. También ayudan a identificar cualquier riesgo para la salud que el empleado pueda tener. Si se le ofrece un trabajo, asegúrese de preguntar sobre el físico previo al empleo para prepararse.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuál es la diferencia entre un examen médico y un examen médico?
Las pruebas de detección están destinadas a personas asintomáticas (que muestran síntomas no o disfrazados), mientras que las pruebas de diagnóstico están destinadas a aquellos que muestran síntomas que necesitan un diagnóstico.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son los 3 tipos de proyección?
Tipos de masas de detección.Múltiple o multifásico.Dirigido.Percepción de casos u oportunista.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué puede hacer que falle un físico previo?
¿Qué puede hacer que falle en una salud física previa al empleo?. Si sufre de una salud relativamente pobre o tiene condiciones de salud específicas que pueden evitar que haga su trabajo, puede terminar fallando la prueba.El consumo de drogas.Nuevo diagnóstico.No cumple con los requisitos.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuáles son las tres razones principales que los empleadores dan para la detección?
Si bien muchas industrias tienen necesidades de detección específicas, tres razones para las verificaciones de antecedentes son comunes en casi todos los empleadores que se aprovechan de ellas.Garantizar la seguridad de los empleados y el cliente.Mejorar la calidad de la fuerza laboral.Mantener la reputación de la empresa.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puedes pasar un médico con presión arterial alta?
Puede pasar su físico con presión arterial superior a la normal, pero si su presión arterial es demasiado alta, no pasará. Si su presión arterial es normal, pasará sin condiciones.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Se puede retirar una oferta de trabajo por razones médicas?
Los empleadores pueden rescindir ofertas de trabajo por casi cualquier motivo a menos que ese motivo sea discriminatorio, e.gramo., Basado en discapacidad, género, raza, etc. Puede haber consecuencias legales para los empleadores para revocar una oferta. En algunos casos, los empleados pueden demandar por daños.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puedes hacer trabajo físico con presión arterial alta?
Para la mayoría de la gente, la respuesta es sí. Si tiene presión arterial alta, debería poder estar más activo con bastante seguridad. Pero para estar seguro, siempre es una buena idea hablar con su médico o enfermera antes de comenzar cualquier nueva actividad física.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Cuenta la presión arterial alta como condición médica?
La presión arterial alta es una condición común que afecta las arterias del cuerpo. También se llama hipertensión. Si tiene presión arterial alta, la fuerza de la sangre que empuja contra las paredes de la arteria es constantemente demasiado alta. El corazón tiene que trabajar más duro para bombear sangre.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿RRHH llama para verificar las notas del médico?
Un empleador tiene derecho a verificar que se emitiera una nota de un médico contactando al médico. El supervisor directo del empleado no puede contactar al consultorio del médico para verificar.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puede mi empleador ver qué medicamentos recetados tomo?
La información médica es privada
Si un empleador pregunta qué recetas está tomando, esto se considera una consulta médica bajo la ADA. El punto de partida es que un empleador no puede preguntar sobre su uso de medicamentos recetados a menos que la consulta esté relacionada con el trabajo y consistente con la necesidad comercial.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Puede su jefe decir que no a que esté enfermo?
Los jefes generalmente no deben negar su solicitud de tiempo libre de enfermedad, ya sea que estén contentos o no. Curiosamente, sin embargo, los empleadores generalmente no están obligados a tener una póliza que proporcione tiempo libre o no pagado o licencia por enfermedad, o que otorgue dicho tiempo libre o licencia cuando se haya solicitado.
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Necesito dar una razón para un día de enfermedad?
Independientemente de cuán largo es su correo electrónico o mensaje del día de enfermedad, debe incluir la siguiente información: Razón para su tiempo libre: una explicación general de por qué está tomando licencia por enfermedad (e.gramo., sentirse enfermo, tomar licencia por maternidad o tener “razones médicas privadas”).
[wPremark_icon icon = “QUOTE-TE-SOT-2-SOLID” Width = “Width =” “” 32 “altura =” 32 “] ¿Qué puede hacer que falla un físico previo al empleo?
¿Qué puede hacer que falle en una salud física previa al empleo?. Si sufre de una salud relativamente pobre o tiene condiciones de salud específicas que pueden evitar que haga su trabajo, puede terminar fallando la prueba.El consumo de drogas.Nuevo diagnóstico.No cumple con los requisitos.
