Lo que los gerentes no deberían decir a los empleados?

Resumen del artículo

“Lo que un jefe nunca debería decirle a un empleado: ‘Siempre estás siguiendo esa idea!’,’ Siempre estás un par de días atrás en ese proyecto!’,’ Nunca agregas a la agenda!’ – Cualquiera de estas generalizaciones puede poner a su equipo a la defensiva y hacer que se sientan inseguras. Di esto en su lugar: nada.”

“Lo que los gerentes no deben decir: los buenos gerentes no les dicen a sus empleados cómo deberían y no deberían sentirse. En lugar de actuar a la defensiva a las quejas o inquietudes, verlos como una señal de advertencia clara de que alguien necesita su ayuda. Si el rendimiento es un problema, entonces es tuyo para ayudar a resolver.”

“¿Qué no debería decirle a un empleado? Aquí hay algunas frases que nunca debe decir a los empleados, especialmente en el calor del momento. ‘Esta no fue una decisión fácil.’,’ No hay ‘yo’ en el equipo.’,’ Tenemos que hacer más con menos.’,’ Si no te gusta, encontraré a alguien que lo haga.’,’ Tienes suerte de tener un trabajo ‘,’ No quiero escuchar tus quejas ‘.”

“Qué es un gerente no profesional: un gerente no profesional es un miembro del personal en una posición de liderazgo cuyo comportamiento o comentarios no se adhieren al código de conducta de su organización o que afecte negativamente al personal, los clientes o el negocio en general.”

“¿Qué es un jefe irrespetuoso? Aquí hay siete para considerar: te llaman en un pánico sobre una tarea ASAP, solo para tranquilizarte. Cambian de opinión diariamente sobre lo que quieren que trabajes. Piden revisar cada tarea que complete. Te dicen que hagas un trabajo innecesario y tedioso.”

“Lo que se considera un jefe tóxico: un jefe tóxico es un gerente que desmoraliza y daña a las personas debajo de ellos. Su comportamiento repetido y disruptivo impulsa a los empleados a desconectarse, disminuye su sentido de pertenencia y elimina su autonomía y sentido de propósito, todo lo cual es vital para prosperar en el trabajo.”

“¿Cuáles son los 5 rasgos de un mal gerente: lista de signos de un mal gerente. Microgestión. No dar retroalimentación. Incapacidad para decir ‘no’. Ausencia de empatía. Chisme. Mala comunicación. Excesiva dependencia de la autogestión de los empleados. Desorganización.”

“¿Cuáles son los mayores errores que cometen los gerentes: errores de liderazgo común: tratar de hacerlo todo. Objetivos indefinidos. No conocer a tu equipo. Ser un gerente reactivo. No cambiar tu perspectiva. Actitud. Confiar únicamente en el dinero como motivación. No ser profesional.”

“Qué palabras son inaceptables en el lugar de trabajo: 30 palabras y frases inapropiadas para evitar en el trabajo. ‘Creo’. Usando palabras como ‘pensar’ demuestre que le falta confianza en lo que está diciendo. ‘Ese no es mi trabajo’. ‘No puedo trabajar con ellos’. ‘Necesito una bebida!’. ‘Cray Cray’. ‘No sé’. ‘No es mi culpa’. ‘Ghetto’.”

“Lo que se considera grosero en el lugar de trabajo: la grosería puede tomar muchas formas. Generalmente se define como una muestra de falta de respeto, una ruptura de las normas o expectativas sociales, una violación de la etiqueta o ignorar el comportamiento ‘aceptado’. También puede significar que alguien se comporta de manera inconsiderada, agresiva o deliberada ofensivamente.”

“¿Qué es un gerente tóxico: un jefe tóxico es un gerente que usa tácticas abusivas, manipulativas o degradantes en sus interacciones con los empleados?. Crean un ambiente de trabajo tóxico que afecte negativamente el bienestar mental y emocional de sus subordinados.”