¿Cómo se ve la mala gestión??

Resumen del artículo: Signos de mala gestión y comportamiento no profesional

1. ¿Cómo saber si tiene mala gestión??
– No les importa si estás sobrecargado de trabajo.
– Pierden el control regularmente.
– Su gerente toma el crédito por su trabajo.
– Tu mal jefe no te empodera.
– Tu mal jefe no defiende por ti.
– Tienes un micromanicer.
– No establecen expectativas claras.

2. ¿Cuáles son los ejemplos de mala gestión??
– No responder a las preguntas o solicitudes.
– Olvidando lo que les has pedido que hagan.
– Asignando la misma tarea a diferentes empleados.
– No establecer un ejemplo (haz lo que digo, no como lo hago).
– Tomar privilegios especiales.
– De cabotaje.
– No puse en una crisis.
– Demasiado prometedor y bajo entrega.

3. ¿Cuál es la característica de la mala gestión??
– Microgestión y supervisión excesiva.
– Falta de confianza en las habilidades de los empleados.
– No brindar el apoyo y la orientación necesarios.
– Falta de comunicación y transparencia.

4. ¿Cuál es un ejemplo de un gerente no profesional??
– Información personal sobre compartir.
– Chismorreando y difundiendo rumores sobre los demás.
– Falta de profesionalismo en comunicación y comportamiento.

5. ¿Qué es un gerente tóxico??
– Un gerente que desmoraliza y daña a sus subordinados.
– Comportamiento disruptivo que conduce a la desconexión y disminución del sentido de pertenencia.
– Elimina la autonomía y el sentido de propósito.

6. ¿Cuáles son los dos signos de liderazgo pobre??
– Problemas de comunicación y bajo rendimiento.
– Falta de habilidades de resolución de conflictos y rápido para culpar a los demás.
– Reacción lenta al cambio y falta de enfoque o atención al detalle.

7. ¿Qué es un gerente débil??
– Un gerente que se preocupa más por el control que las relaciones con su equipo.
– Crea una atmósfera de miedo y desánimo.
– No promueve el crecimiento y el aprendizaje.

8. ¿Qué es el trato injusto en el trabajo??
– Acoso y discriminación basados ​​en características protegidas.
– Edad, discapacidad, embarazo, identidad de género, orientación sexual, raza, religión, etc.

9. ¿Qué es la gestión débil??
– Tener un impacto negativo en los empleados y la empresa.
– No los lleva hacia el éxito y los retrasan.
– Resulta en equipos de bajo funcionamiento y no poner a las personas primero.

10. ¿Qué es un ejemplo de jefe tóxico??
– Establecer expectativas poco realistas para los empleados.
– Resultando en agotamiento, desconexión y altas tasas de rotación.