Lo que califica como una divulgación protegida?

Resumen del artículo: qué califica como una divulgación protegida?

El denunciante, formalmente conocido como hacer una ‘divulgación protegida’, se refiere a plantear preocupaciones sobre posibles irregularidades en un lugar de trabajo. Está protegido por la ley, y las personas que informan tales preocupaciones están salvaguardadas del despido o la penalización.

Un empleado da una divulgación protegida cuando informan irregularidades graves en el lugar de trabajo, lo que razonablemente cree que es verdad o es probable que sea cierto. Esto debe hacerse de acuerdo con las políticas del lugar de trabajo para informar tales problemas.

Para calificar para la protección, las personas deben tener una “creencia razonable” de que se ha producido una irregularidad o es probable que ocurra, y que no es de interés público. No es necesario que la irregularidad haya tenido lugar realmente, sino que se basa en la creencia del individuo.

Según la Ley de Protección de Denunciantes, una divulgación protegida es cualquier información reportada que el individuo cree razonablemente que muestra una violación de las leyes, regulaciones o reglas. También puede ser evidencia de mala gestión grave o desperdicio de fondos, abuso de autoridad o un peligro específico para la salud pública o la seguridad.

El detrimento de la divulgación de divulgación protegida se refiere al derecho de un trabajador de no ser sometido a ninguna desventaja o daño por su empleador como resultado de hacer una divulgación protegida. Esto abarca cualquier acto o fallas deliberadas para actuar por el empleador.

La Ley de Divulgaciones Protegidas de 2014, enmendada por la Ley de Divulencias Protegidas (Enmienda) de 2022, brinda protección legal a los trabajadores que plantean inquietudes sobre irregularidades en su lugar de trabajo en su lugar de trabajo. Los salvaguarda del despido, la penalización u otras sanciones impuestas por sus empleadores.

El programa de protección contra denunciantes del gobierno federal protege las divulgaciones que un empleado cree razonablemente que proporciona evidencia de censura relacionada con la investigación, el análisis o la información técnica. También incluye casos de desechos gubernamentales brutos, mala gestión grave, abuso de autoridad o peligros sustanciales y específicos para la salud pública o la seguridad.

Una divulgación constituye la denuncia de irregularidades cuando un individuo cree razonablemente que evidencia una violación de cualquier ley, regla o regulación, mala gestión grave que representa un riesgo significativo o un gran desperdicio de fondos que excede un gasto discutible.

Los métodos de limitación de divulgación son técnicas estadísticas utilizadas para manipular datos antes de la liberación para minimizar el riesgo de divulgar inadvertidamente o ilegalmente información de identificación personal (PII).

Una divulgación de desechos, fraude o abuso que contiene información clasificada no está protegida a menos que se realice de conformidad con las leyes y reglas apropiadas que rigen el manejo y transmisión de información clasificada.

Preguntas:

1. Que es un ejemplo de una divulgación protegida?
2. ¿Qué es una divulgación protegida??
3. ¿Cuáles son los requisitos para la divulgación protegida??
4. ¿Qué es una divulgación protegida bajo la Ley de Protección de Denaclientes??
5. ¿Qué está protegido por detrimento de divulgación??
6. ¿Qué hace la Ley de divulgaciones protegidas??
7. ¿Qué tipos de divulgaciones están protegidos por el Programa de Protección de denunciantes del gobierno federal??
8. ¿Qué tipo de divulgación constituye denuncia??
9. ¿Cuáles son las limitaciones en la divulgación??
10. ¿Qué no es una divulgación de denunciante??

Respuestas:

1. El denunciante es un ejemplo de una divulgación protegida. Implica informar posibles irregularidades en el lugar de trabajo, y las personas están protegidas del despido o la penalización por hacer dichos informes.

2. Una divulgación protegida se refiere a un empleado que informa irregularidades graves en el lugar de trabajo. Debe hacerse de acuerdo con las políticas en el lugar de trabajo y basarse en una creencia razonable en la verdad o la probabilidad de irregularidades.

3. Para calificar para la protección, las personas deben tener una creencia razonable de que se ha producido una irregularidad o es probable que ocurra. También deben creer que la divulgación no es de interés público. La ocurrencia real de la irregularidad no es necesaria; es la creencia del individuo lo que importa.

4. Según la Ley de Protección de Denacalteres, una divulgación protegida incluye cualquier cosa informada que proporcione evidencia de una violación de las leyes, regulaciones o reglas. También puede implicar una mala gestión grave o un desperdicio de fondos, abuso de autoridad o un peligro específico para la salud pública o la seguridad.

5. El detrimento de la divulgación de divulgación protegida se refiere a la derecha de un trabajador de no enfrentar ningún daño o desventaja de su empleador debido a la divulgación protegida. Los empleadores no deben someter a los trabajadores a ningún tratamiento negativo basado en sus divulgaciones.

6. La Ley de divulgaciones protegidas proporciona protección legal a los trabajadores que plantean preocupaciones sobre las irregularidades en su lugar de trabajo. Los salvaguarda del despido, la penalización u otras sanciones impuestas por sus empleadores.

7. El programa de protección contra denunciantes del gobierno federal protege las divulgaciones que un empleado cree razonablemente que proporciona evidencia de censura relacionada con la investigación, el análisis o la información técnica. También cubre casos de desechos gubernamentales brutos, mala gestión grave, abuso de autoridad o peligros sustanciales y específicos para la salud pública o la seguridad.

8. Una divulgación constituye la denuncia de irregularidades cuando un individuo cree razonablemente que evidencia una violación de cualquier ley, regla o regulación. También puede incluir casos de mala gestión grave que representan riesgos significativos o un desperdicio grave de fondos más allá de los gastos discutibles.

9. Limitaciones en la divulgación Consulte las técnicas utilizadas para minimizar el riesgo de divulgar inadvertidamente o ilegalmente información de identificación personal (PII). Estas técnicas son métodos estadísticos aplicados a los datos antes de su liberación.

10. Una divulgación de desechos, fraude o abuso que contiene información clasificada no es una divulgación protegida a menos que se realice de conformidad con las leyes y reglas apropiadas que rigen el manejo y transmisión de información clasificada.