Co je to sociální obtěžování?
C.
Shrnutí článku:
Klíčové body o obtěžování:
1. Slovní, vizuální a fyzické obtěžování jsou tři hlavní typy obtěžování.
2. Mezi příklady obtěžování patří nevhodné osobní otázky nebo komentáře, belittling nebo patronizující komentáře nebo přezdívky a útok nebo nevýznamný fyzický kontakt.
3. Ofenzivní chování, jako jsou útočné vtipy, slury, fyzické útoky nebo hrozby, lze považovat za obtěžování.
4. Dva hlavní typy obtěžování jsou quid pro quo sexuální obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí Sexuální obtěžování.
5. Sexuální obtěžování je nejčastější formou obtěžování na pracovišti, která zahrnuje sdílení sexuálních fotografií nebo plakátů, nevhodné sexuální dotyk, předávání sexuálních komentářů atd.
6. K nepřímému obtěžování dochází, když akt vytvoří toxickou atmosféru a sekundární oběti jsou uraženy nevítaným chováním.
7. Legitimní a přiměřené řízení řízení se nepovažují za obtěžování na pracovišti.
Klíčové otázky týkající se obtěžování:
- Jaké jsou tři hlavní typy obtěžování?
- Můžete uvést příklady obtěžování?
- Jaké chování se považuje za obtěžování?
- Jaké jsou dva hlavní typy obtěžování?
- Jaká je nejběžnější forma obtěžování?
- Co je nepřímé obtěžování?
- Co se na pracovišti nepovažuje za obtěžování?
Slovní, vizuální a fyzické obtěžování
Nevhodné osobní otázky nebo komentáře, belittling nebo patronizující komentáře nebo přezdívky a napadení nebo nevýrazný fyzický kontakt.
Ofenzivní vtipy, slury, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch, urážky, útočné předměty nebo obrázky a zasahování do pracovního výkonu.
Quid pro quo sexuální obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí Sexuální obtěžování.
Sexuální obtěžování
K nepřímému obtěžování nastává, když akt nebyl zaměřen na zaměstnance, ale vytváří toxickou atmosféru, nebo pokud je sekundární oběť uražena nevítaným chováním.
Legitimní a přiměřené řízení řízení, jako je převod, degradace a disciplína, se nepovažují za obtěžování na pracovišti, pokud jsou provedeny rozumným způsobem.
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou tři 3 typy obtěžování
Jaké jsou 3 typy obtěžování.Vizuální.Fyzický.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaký je příklad obtěžování
nevhodné osobní otázky nebo komentáře. Belittling nebo patronizující komentáře nebo přezdívky. napadení nebo jiný nestatný fyzický kontakt, včetně postižení postižení. displej, odesílání nebo sdílení útočných dopisů, publikací, objektů, obrázků nebo zvuků.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké chování se považuje za obtěžování
Ofenzivní chování může zahrnovat, ale není omezeno na, urážlivé vtipy, slury, epithety nebo volání na jméno, fyzické útoky nebo hrozby, zastrašování, výsměch nebo výsměch.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou 2 hlavní typy obtěžování
Dvě nejběžnější formy jsou popisovány jako quid pro quo sexuální obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí Sexuální obtěžování: obtěžování quid pro quo.Nepřátelské pracovní prostředí obtěžování.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaká je nejběžnější forma obtěžování
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování
Je to nejběžnější typ obtěžování na pracovišti. Je to nezákonné a musí být brát vážně. Příklady sexuálního obtěžování jsou sdílení sexuálních fotografií nebo plakátů, nevhodné sexuální dotyky nebo gesta, přijímání sexuálních komentářů, napadení někoho osobního prostoru sexuálně atd.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je nepřímé obtěžování
K nepřímému obtěžování dochází, když zákon nebyl zaměřen na zaměstnance, ale vytváří toxickou atmosféru, nebo pokud jednoduše vloží, sekundární oběť je uražena nevítaným chováním. To se může projevit několika způsoby. Osoba je podrobena nepřímému obtěžování, pokud on/ona: zaslechne urážlivý vtip nebo poznámka.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co se nepovažuje za obtěžování
To, co není obtěžování na pracovišti legitimní a přiměřené řízení řízení, jako jsou opatření přijatá k převodu demoteru, a disciplína, za předpokladu, že tyto akce jsou prováděny rozumným způsobem, se nepovažují za obtěžování na pracovišti.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaký je nejběžnější typ obtěžování
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování
Je to nejběžnější typ obtěžování na pracovišti. Je to nezákonné a musí být brát vážně. Příklady sexuálního obtěžování jsou sdílení sexuálních fotografií nebo plakátů, nevhodné sexuální dotyky nebo gesta, přijímání sexuálních komentářů, napadení někoho osobního prostoru sexuálně atd.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co se nepovažuje za obtěžování
To, co není obtěžování na pracovišti legitimní a přiměřené řízení řízení, jako jsou opatření přijatá k převodu demoteru, a disciplína, za předpokladu, že tyto akce jsou prováděny rozumným způsobem, se nepovažují za obtěžování na pracovišti.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaký typ obtěžování je nejběžnější
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování
Je to nejběžnější typ obtěžování na pracovišti. Je to nezákonné a musí být brát vážně. Příklady sexuálního obtěžování jsou sdílení sexuálních fotografií nebo plakátů, nevhodné sexuální dotyky nebo gesta, přijímání sexuálních komentářů, napadení někoho osobního prostoru sexuálně atd.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou 5 ds obtěžování
Hollaback’s "5 d" (Přímé, rozptylovat, zpoždění, delegát, dokument) jsou různé metody, které mohou kolemjdoucí použít k podpoře někoho, kdo je obtěžován, zdůrazňuje, že obtěžování není v pořádku, a prokazují lidem ve vašem životě lidi, že také mají moc vytvořit naše komunity a pracoviště bezpečnější.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaký je příklad obtěžování rušení
Například: zbytečně přerušování nebo narušení něčí práce; nevhodně zasahující do osobního majetku nebo pracovního vybavení osoby. Opakovaně přiřazení prohlášení osoby na skupinových schůzkách; nepříznivě srovnávání jedné osoby s ostatními.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou formy neverbálního obtěžování
Examples of non-verbal harassment include: looking a person up and down (‘elevator eyes’), following or stalking someone, using sexually suggestive visuals, making sexual gestures with the hands or through body movements, using facial expressions such as winking, throwing polibky nebo olizující rty.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou neverbální formy obtěžování
Examples of non-verbal harassment include: looking a person up and down (‘elevator eyes’), following or stalking someone, using sexually suggestive visuals, making sexual gestures with the hands or through body movements, using facial expressions such as winking, throwing polibky nebo olizující rty.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Který z následujících není typem obtěžování
Správná odpověď je c) vzájemně konsensuální fyzické chování sexuální povahy mezi spolupracovníky. Fyzické chování sexuální povahy je obtěžování pouze tehdy, je -li chování konsensuální nebo souhlasí s přijatelným všemi zúčastněnými stranami.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaký je příklad nezákonného obtěžování
Příkladem urážlivého chování nebo nezákonného obtěžování jsou příklady urážlivého chování nebo nezákonného obtěžování nebo zasahování do schopnosti provádět své úkoly jsou volající jméno nebo epithety, urážlivé vtipy, vyhrožování nebo fyzické útoky, nelibožné fotografie nebo objekty nebo zasahování do schopnosti pracovníků provádět jejich úkoly nebo nezákonné obtěžování.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je to neetické obtěžování
Etickým problémem šikana je přetrvávajícím vzorem špatného zacházení od ostatních na pracovišti, které způsobuje fyzické nebo emoční poškození. Obtěžování zahrnuje nevítanou a trvalou pozornost a další slovní nebo fyzické chování sexuální povahy, které vytváří nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou 3 příklady, které nejsou obtěžováním
9 příkladů na pracovišti, které nejsou obtěžováním jednorázového nevhodného vtipu nebo poznámky. Jeden sexuální vtip nebo oplzlá poznámka jednou není nezákonný.Konsensuální chování.Hraní oblíbené.Šéf na vás křičí bez důvodu.Přiřazení navíc.Korekce pracovního procesu.Není to legálně chráněná třída.Opakujte testy moči.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou 9 typů neverbálních
Typy neverbálního jazyka komunikace. Řeč těla je způsob, jakým někdo umístí své tělo v závislosti na situaci, prostředí a jak se cítí.Hnutí.Držení těla.Gesta.Prostor.Paralanguage.Výrazy obličeje.Oční kontakt.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je nevítané obtěžování
Obtěžující chování nevítané chování, verbální nebo fyzické, včetně zastrašování, výsměchu, urážky, komentářů nebo fyzického chování, které je založeno na chráněném postavení nebo chráněném stavu jednotlivce pod.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké chování se nepovažuje za obtěžování
To, co není obtěžování na pracovišti legitimní a přiměřené řízení řízení, jako jsou opatření přijatá k převodu demoteru, a disciplína, za předpokladu, že tyto akce jsou prováděny rozumným způsobem, se nepovažují za obtěžování na pracovišti.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co se nepovažuje za obtěžování
To, co není obtěžování na pracovišti legitimní a přiměřené řízení řízení, jako jsou opatření přijatá k převodu demoteru, a disciplína, za předpokladu, že tyto akce jsou prováděny rozumným způsobem, se nepovažují za obtěžování na pracovišti.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou šest 6 hlavních kategorií neverbálního chování
Mezi tyto kategorie patří haptiky (dotyk), zpěváci (hlas), kinezika (pohyb těla a gesta), okulesika/výrazy obličeje (chování očí a obličeje) a fyzický vzhled. Každá z těchto kategorií ovlivňuje mezilidskou komunikaci a může mít dopad na úspěch mezilidských interakcí.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Jaké jsou pět hlavních typů neverbálního chování
Existuje pět hlavních kanálů neverbálního chování, které pomáhají při komunikaci. Jedná se o paralanganguage, kinesika, proxemie, výraz obličeje a vizuální chování.
[/WPRemark]
[WPREMARK PRESET_NAME = “CHAT_MESSAGE_1_MY” ICON_SHOW = “0” ACHOLIGHT_COLOR = “#E0F3FF” Padding_RIGHT = “30” Padding_left = “30” Border_Radius = “30”] Co je nejběžnějším typem obtěžování
Sexuální obtěžování
Je to nejběžnější typ obtěžování na pracovišti. Je to nezákonné a musí být brát vážně. Příklady sexuálního obtěžování jsou sdílení sexuálních fotografií nebo plakátů, nevhodné sexuální dotyky nebo gesta, přijímání sexuálních komentářů, napadení někoho osobního prostoru sexuálně atd.
[/WPRemark]
